Організація робочого місця на сучасному підприємстві

Автор(и)

  • В.В. Носік Київський національний технвчний університет України "Київський політехнічний інститут", Україна https://orcid.org/0000-0002-2385-4194
  • О.А. Підлісна

Ключові слова:

Pобоче місце, умови праці, підприємство, 5S, організація

Анотація

Стаття присвячена дослідженню методів організації робочих місць на сучасних підприємствах для підвищення ефективності роботи. Розглянуто японські системи Toyota, 5S, 6S; європейські методи відкритого простору і територій особистого зонування та особливості застосування цих методів на вітчизняних підприємствах. У роботі наведені кроки для модернізації методичних підходів до організації робочих місць на підприємствах України.

 

Посилання

5S для робочих: как улучшить свое рабочее место / [Пер. с англ.]. – М. : Институт комплексных стратегических исследований, 2007. – 160 с.

Досвід США та країн Західної Європи в нормуванні праці [Електронний ресурс]. – Режим доступу:

http://www.managerhelp.org/hoks-742-1.html

Лайкер Дж. Практика дао Toyota: Руководство по внедрению принципов менеджмента Toyota / Дж. Лайкер, Д. Майер. – 5-е изд. – М. : Альпина Паблишерз, 2011. – 584 с.

Лайкер Дж. Дао Toyota: 14 принципов менеджмента ведущей компании мира – М. : Альпина Паблишерз, 2014. – 400 с.

Тэппинг Д. Бережливый офис. Устранение потерь времени и денег / Д. Тэппинг, Э. Данн. – М. : Альпина Паблишерз, 2012. – 328 с.

Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери : за станом 30 серп. 2002 р. / Кабінет Міністрів України. – Офіц. вид. – К. : Парлам. вид-во, 2002.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-06-09

Номер

№ 17 (2016)

Розділ

ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦТВА В УКРАЇНІ

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Сучасні проблеми економіки і підприємництво

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.