Ефективність оплати праці на торгівельному підприємстві

Автор(и)

  • П.С. Бакуменко Національний Технічний Університет України (КПІ), ТОВ "Гера", Україна https://orcid.org/0000-0002-9675-7846
  • Т.П. Ткаченко

Ключові слова:

оплата праці, форми та системи оплати праці, торговельна компанія, оплата за результат, фонд оплати праці

Анотація

У статті досліджено процес організації оплати праці на підприємствах, проаналізовано різні форми та системи оплати праці та доцільність їх використання в різних структурних підрозділах підприємства. Проаналізовано роботу відділу продажів торгівельної компанії та організацію оплати праці спеціалістів з продажу, орієнтовану на величину економічного ефекту (доходу, прибутку). Виявлено складність в організації справедливої оплати праці менеджерів з продажу, спеціалізованих на продажу неоднорідних за рентабельністю та доходністю товарів та послуг. Запропоновано власний підхід до організації оплати праці в таких випадках.

Посилання

Економіка підприємства: (навч. посібник для студентів вищих навчальних закладів)/(П.В. Круш, В.І. Подвігіна, Б.М. Сердюк та інші); за заг. ред. П.В. Круша, В.І. Подвігіної, Б.М. Сердюка. (2-ге вид., стереотип.).-К.: Ельга-Н, КНТ, 2009. – 780 с.

Закон України «Про оплату праці» вiд 24.03.1995 № 108 [Електронний ресурс] // http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/108/95-вр

Нормування праці / [В.М.Абрамов, В.М.Данюк, А.М.Гриненко та ін]. –К., – 1995. – 458 с.

Абрамов В.М., Данюк В.М., Колот А.М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринкової економіки / В.М.Абрамов, В.М.Данюк, А.М.Колот. – Одеса, – 1995.

Брезицька К. Ф. Аналіз сучасних систем оплати праці в зарубіжних країнах / К.Ф. Брезицька // Управління розвитком. – 2011. – № 8(105). – С. 30-31.

##submission.downloads##

Опубліковано

2016-06-09

Номер

№ 17 (2016)

Розділ

ЕКОНОМІЧНЕ УПРАВЛІННЯ ПІДПРИЄМСТВОМ

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Сучасні проблеми економіки і підприємництво

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.