Основні підходи до управління персоналом
Ключові слова:
персонал, управління персоналом, підходи, кадрові відносини, керівництво, працівники.Анотація
У даній статті проаналізовано сутність основних підходів до управління персоналом, досліджено роль кадрових відносин в системі управління персоналом. Визначено, що управління людиною в організації виключно складна, але в той же час відповідальна і важлива для організації справа.
Посилання
Про працю: Кодекс законів України від 22. 11. 2004 № 1322–ХІІ//Урядовий кур'єр.–2005.
Генкин Б.М. Основи управлення персоналом / Б.М. Генкин //– М.: Издательство «Приор», 2004.–542с.
Тарнавська Н.П., Пушкар Р.М. Менеджмент: теорія та практика: Підручник для вузів/ Н.П. Тарнавська, Р.М.Пушкар//– Тернопіль: Карт–бланш, 1997.–542с.
Магура М.И. Мотивация труда персонала и зффективность управлення Управление персоналом.– 2005.–№6.–С.22–24.
Бойко О.С. Наука управління персоналом. – Л.: Галичина, 2006.
М.Д. Виноградський Управління персоналом. – К.: Центр навчальної літератури, 2006.
Економіка підприємства: Навчальний посібник /за ред. Шегди А.В.// – К.: Знання, 2005.
Тихонравов Ю.В. Теория управлення: Учебный курс.– М.: Вестник, 2003.– 482с.
Жан Марк ле Галь. Управленне человеческими ресурсами.– М.: ЮНИТИ– ДАНА, 2002.–568с.
Управління персоналом фірми / Під ред. д.е.н. Крамаренко В.І., д.е.н. Холода Б.І.//– Київ: ЦУЛ, 2003.–256с.
##submission.downloads##
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2016 Сучасні проблеми економіки і підприємництво
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
