СУЧАСНІ ПРОБЛЕМИ ОРГАНІЗАЦІЇ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПІДПРИЄМСТВІ

Автор(и)

Ключові слова:

персонал, управління персоналом, організація управління персоналом.

Анотація

У статті, наведено спектр характеристик сучасних проблем організації управління персоналом на підприємстві, до уваги взято основні аспекти управління персоналом. У даній статі окреслена та узагальнена характеристика організації управління персоналу. Особлива увага приділена структурі управління пeрсoналом та нaпрямки її дiяльності, щo дозволяють вдосконалити управління нa теоретичному рівні тa покращити на практиці організацію управління персоналом на підприємствах. Визначено ефективність організації управління при функіонуванні та розвитку підприємства. Охарактеризовано термін управління персоналом. Висвітлено певні специфічні риси сучасного управління персоналом на підриємствах, а саме недоліки його організаційного характеру. Визначено ряд напрямків організації управління персоналом вцілому у господарській діяльності підприємств.

 

  

Посилання

Колот А.М. Мотивація, стимулювання і оцінка персоналу / А.М. Колот. – 1998. – 224 с.

Лазаренко Л. Особливості сучасного управління людськими ресурсами / Л. Лазаренко // Персонал. – 2009. – №1. – С. 53-57.

Грачев М. В. Суперкадры: Управление персоналом и международные

корпорации / М. В. Грачев // Дело. – 2006. – С. 215.

Данюк В. Модель фахівця з управління персоналом і економіки праці / В. Данюк // Україна: аспекти праці. – 2013. – №6. – С. 8-12.

Крушельницька О.В. Управління персоналом / О.В. Крушельницька, Д.П. Мельничук // Кондор. – 2003. – С. 296.

##submission.downloads##

Номер

№ 13 (2014)

Розділ

ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦТВА В УКРАЇНІ

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Сучасні проблеми економіки і підприємництво

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.