РОЛЬ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ У ЗАВДАННІ ПІДВИЩЕННЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Ключові слова:
мотивація, трудовий потенціал, продуктивність.Анотація
У статті проаналізовано та обґрунтовано роль мотивації для підвищення трудового потенціалу. Визначено методи мотивації, які доцільно впроваджувати на підприємствах України в сучасних умовах.
Посилання
Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу : навч. посібник / А. М. Колот. – К. : КНЕУ, 1998. – 224 с.
Могилов Ю. М. Потенціал і розвиток підприємства : [консп. лекцій для студентів ІV курсу ] / Ю. М.Могилов. – К. : Вища освіта, 2008. –123 с.
Соціально – трудові відносини : теорія та практика : зб. наук. праць / М-во освіти і науки, молоді та спорту України. – К. : КНЕУ, 2011. – 144 с.
Шпаков Е. Ю. Мотивація як фактор підвищення ефективності праці працівників [Електронний ресурс] / Е.Ю. Шпаков. Донецький національний університет економіки і торгівлі імені Михайла Туган-Барановського. – 2013. – Режим доступу до ресурсу: http://www.rusnauka.com
Набока Р. М. Вплив мотивації на ефективність використання трудового потенціалу підприємства [Електронний ресурс] / Р. М. Набока. Херсонський національний технічний університет, Україна. – 2013 р. – Режим доступу до ресурсу: http://www.rusnauka.com
##submission.downloads##
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2016 Сучасні проблеми економіки і підприємництво
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
