Наукові підходи до формування системи управління гуртово-роздрібними підприємствами

В.М. Марченко, К.В. Кирикович

Анотація


У статті досліджено основні наукові підходи до управління підприємствами оптово-роздрібної торгівлі. Ідентифіковано типи управління підприємствами.

Виявлено, що на підприємствах оптово-роздрібної торгівлі можливе використання наступних типів управління: управління поведінкою; соціальне управління; управління за результатами; управління за центрами відповідальності. Дані типи управління в найбільшій мірі відповідають задачам та меті діяльності підприємств.

Кожний із типів управління спрямований на реалізацію мети управління відповідною підсистемою підприємства оптово-роздрібної торгівлі. Так, управління поведінкою – це система інструментів впливу на персонал підприємства, соціальне управління – це управління з метою побудови корпоративної культури на підприємстві, управління за результатами – управління підприємством як цілісним об’єктом, управління за центрами відповідальності – це система управління структурними підрозділами підприємства.

Виявлено основні ознаки кожного із існуючих типів управління та показники оцінювання їх ефективності.

Застосування кібернетичного підходу дозволило виявити основні етапи та процеси формування результативності діяльності підприємств оптово-роздрібної торгівлі.



Ключові слова


система управління; управління поведінкою; соціальне управління; управління за результатами; центри відповідальності; кібернетичний підхід до управління.

Повний текст:

PDF

Посилання


Колин Друри / Колин Друри: [перевод с английского]. – Москва: Юнити , 2012 . – 738 с. – ( Управленческий производственный учет; №5).

Innes, J. and Mitchell, F. (1995b) Activity-based costing, in Issues in Management Accounting (eds D. Ashton, T. Hopper and R.W. Scapens), Prentice-Hall, pp. 115–36.

Ask, U., Ax, C. and Jonsson, S. (1996) Cost management in Sweden: from modern to postmodern, in Management Accounting: European Perspectives (ed. A. Bhimani), Oxford, Oxford University Press, pp. 199–217.

Chow, C.W. (1983) The effect of job standards, tightness and compensation schemes on performance: an exploration of linkages. The Accounting Review, October, 667–85.


Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.


Copyright (c) 2016 Сучасні проблеми економіки і підприємництво

Creative Commons License
Ця робота ліцензована Creative Commons Attribution 4.0 International License.