Роль нематеріальної мотивації у підвищенні продуктивності праці персоналу
Ключові слова:
мотивація, ієрархія потреб, продуктивність, управління персоналом, кадровий менеджмент, організаційна культура, моральне стимулювання.Анотація
У статті досліджено проблеми організації мотивації персоналу, роль особистості в організації як основного її суб’єкта. Обґрунтовано роль нематеріальної мотивації у підвищенні продуктивності праці. Визначено методи нематеріальної мотивації, які доцільно використовувати на підприємствах України у сучасних умовах.
Посилання
Емерсон Г. Дванадцять принципів продуктивності / Гаррінгтон Емерсон–1911р. – 102 с.
Маслоу А. Мотивація і особистість. 3-тє видання. /АбрахамХарольдМаслоу// Пер. З англ. – СПб. : Євразія, 2010. – 352 с.
Поняття і специфіка людського ресурсу. [Електроннийресурс]. – Режим доступу:http://onlymyfacts.in.ua/economy332.html
Спілка кадровиків і спеціалістів з управління персоналом. HR Ліга [Електроннийресурс]. – Режим доступу: http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=8587
Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. праць, 2011р. / М-во освіти і науки, молоді та спорту України. – К. : КНЕУ, 2011 р. – 144 с.
##submission.downloads##
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2016 Сучасні проблеми економіки і підприємництво
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
