Кадрова політика як інструмент стратегічного управління персоналом підприємства

Автор(и)

Ключові слова:

кадрова політика, стратегія підприємства, управління персоналом, людські ресурси, кадровий потенціал

Анотація

У статті досліджено проблеми формування та реалізації кадрової політики на підприємстві. Доведено, що в умовах еволюції  економічної системи від ринкової до ринкової соціально орієнтованої  цiнність працівника як людини набуває нових форм прояву для керівників та власників підприємств. Обґрунтовано роль кадрової політики у процесі стратегічного управління персоналом. Визначено цілі та основний зміст кадрової політики на підприємстві з урахуванням стратегії і завдань його розвитку, які мають бути  спрямовані на отримання не лише економічного, а і соціального ефекту.

Біографії авторів

О.П. Кавтиш, НТУУ "КПІ"

кафедра економіки і підприємництва, доцент

О.В. Максимішина, НТУУ "КПІ"

магістр

Посилання

Білоус Т. В. Стратегічне управління кадровим потенціалом підприємства [Електронний ресурс] : монографія /Т.В. Білоус. – Режим доступу: http://econom.univ.kiev.ua/articles/MIID/bilorus/strategichne_upravlinnya_kadrovim_potencialom_pidpriemstva.pdf

Крацко В.О. Стратегія вдосконалення кадрової політики підприємства / В.О. Крацко // Економіка України. - 2012. - № 6. - С. 52-56.

Поняття і специфіка людського ресурсу [Електронний ресурс]: Теги «Тільки правдиві факти про економіку». – Режим доступу: http://onlymyfacts.in.ua/economy332.html

Соціально-трудові відносини: теорія та практика : зб. наук. праць / М-во освіти і науки, молоді та спорту України. – К. : КНЕУ, 2013 р. – 144 с.

Стратегічний кадровий менеджмент [Електронний ресурс] : Підручник онлайн; / В. Колпаков, Г. Дмитренко. – Режим доступу: http://library.if.ua/books/146.html

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-07-22

Номер

№ 16 (2015)

Розділ

ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМНИЦТВА В УКРАЇНІ

Ліцензія

Авторське право (c) 2016 Сучасні проблеми економіки і підприємництво

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.