НАПРЯМИ ЕФЕКТИВНОЇ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ЇЇ ВПЛИВ НА ПРИБУТОК ПІДПРИЄМСТВА
Ключові слова:
оплата праці, форми та системи оплати праці, нормування праці, організація оплати праці, заробітна плата, плинність кадрівАнотація
Стаття присвячена актуальному питанню ефективної оплати праці, плинності кадрів та впливу цих факторів на втрачений прибуток підприємства. Проаналізовано та систематизовано фактори, що впливають на організацію оплати праці на підприємстві. Досліджено форми та системи оплати праці на підприємствах. Досліджено роботи науковців, що так само займалися питанням оплати праці в Україні та за кордоном. За об'єкт дослідження був узятий ПАТ «Київхліб”, одне із найвідоміших виробничих підприємств в Україні. Досліджена технічна база підприємства, система оплати праці ремонтного персоналу. Опитування серед колишніх працівників засвідчило незадовільний стан технічної бази підприємства, особливо невелику заробітну плату, та невдоволення працівників робочим процесом. За відгуками була проведена оцінка та виставлені бали загального стану задоволеності робітників. Проведено дослідження щодо вдосконалення організації оплати праці ремонтного персоналу та шляхах збільшення додаткової заробітної плати для робітників на підприємстві.
Посилання
Зозуля М.М. (2009) Організація ремонту на підприємствах хімічної промисловості., Дніпропетровськ: Баланс Бізнес Букс.
Акулов М.Г. (2012) Економіка праці та соціально-трудові відносини , Київ: Трудові ресурси: сутність та показники виміру.
Загальні теоретичні відомості про систему оплати праці [Електронний ресурс]. URL: https://web.posibnyky.vntu.edu.ua/fmib/17nebava_ekonomika_organizaciya_
virobnichoyi_diyalnosti/91.htm
4. Загальні теоретичні відомості про систему оплати праці [Електронний ресурс]. URL: https://web.posibnyky.vntu.edu.ua/fmib/17nebava_ekonomika_organizaciya_virobnichoyi_diyalnosti/91.htm
Відомості про технологічні особливості випікання хліба [Електронний ресурс] – URL: https://studopedia.info
Цимбалюк Л.Г., Скригун Н.П. (2006) Управління витратами на підприємствах харчової промисловості. Наук. Метод. Посібник. , Київ: Видавничий дім «Корпорація».
Костишина Т. А.,Н. І. Огуй, Л. В. Степанова, О. І. Єрещенко. (2005) Прогресивні форми організації і оплати праці – основи ефективного управління підприємством, Полтава
Бенях В. В. (2010) Еволюція сутності мотивації праці , Полтава: Науковий вісник Полтавського університету економіки і торгівлі.
Верховна Рада України (2007) Господарський кодекс України , Київ: Парламентське видавництво.
Форми звітності від підприємства [Електронний ресурс] – URL: https://smida.gov.ua/db/emitent/report/year/xml/show/115435
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2019 Сучасні проблеми економіки і підприємництво
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.