РОЛЬ КОНФЛІКТІВ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ ПІДПРИЄМСТВА: АНТИКРИЗОВИЙ АСПЕКТ
Анотація
Дана стаття присвячена аналізу змістового наповнення поняття «конфлікт» та загальній ролі конфліктів в системі управління персоналом з позиції антикризового підходу до розгляду даної проблематики. У статті детально аналізується сутнісна характеристика поняття «конфлікт», сукупність притаманних конфліктам переваг та недоліків. Надана стисла характеристика видової ієрархії конфліктів в системі управління персоналом підприємства, визначено їх основні прояви, причини та потенційні наслідки для організації. Встановлено сукупність універсальних ознак, які дозволяють ідентифікувати наявність конфліктної ситуації та визначено низку причин виникнення конфлікту відповідно до характеру конфлікту.
Статтею пропонується перелік заходів антикризової орієнтації щодо ефективного вирішення конфліктних ситуацій у межах системи управління персоналом підприємства, зокрема організаційно-адміністративні заходи, заходи з вдосконалення системи підбору та адаптації персоналу, а також сукупність заходів з вдосконалення організаційної культури управління підприємством та конфліктної превенції.
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
