ПРИКЛАДНІ АСПЕКТИ АДАПТАЦІЇ ЗАРУБІЖНОГО ДОСВІДУ ОРГАНІЗАЦІЇ КАДРОВОЇ ПОЛІТИИКИ ПІДПРИЄМСТВА У ВІТЧИЗНЯНУ ГОСПОДАРСЬКУ ПРАКТИКУ

Анотація

Стаття присвячена аналізу зарубіжних моделей до організації кадрової політики підприємства. Серед них ключову роль відведено американській, японській та європейській. Надано стислу характеристику їх основним параметрам, а саме: ключовим факторам забезпечення ефективності, особливостям підбору, оцінки, стимулювання та кар’єрного зростання персоналу у рамках визначених моделей.

Досліджено основні проблеми реалізації успішної кадрової політики вітчизняними підприємствами. Розглянуто можливості до адаптації та імплементації окремих елементів даних моделей у господарську практику вітчизняних підприємств.

У статті надано перелік найбільш важливих прикладних аспектів впровадження сучасних змін, адаптації кращих практик організації кадрової політики відповідно до внутрішніх параметрів діяльності підприємств, необхідності їх попереднього якісного та кількісного узгодження. Визначено перспективи впровадження елементів тієї чи іншої моделі, окремих її елементів відповідно до особливостей їх реалізації у господарську практику вітчизняних підприємств.