Управління соціально-трудовою політикою підприємства «Сіті Франс Сервіс» з метою забезпечення сталого розвитку
Ключові слова:
занятость, рабочая сила, трудовые ресурсы, социально-трудовые отношения, социальные отношения, трудовые отношения, государство, социально-трудовая политикаАнотація
Стаття присвячена проблемі формування і розвитку соціально-трудових відносин в сучасних умовах на сучасному конкретному українському підприємстві. Обґрунтовано значення формування політики зайнятості в Україні для забезпечення сталого розвитку підприємства. Запропоновано шляхи вдосконалення формування політики зайнятості в Україні.
У статті викладені теоретичні основи управління соціально-трудової політики на підприємстві. Приділено велику увагу до сучасного стану соціально-трудових відносин. У статті розглядаються аналіз та основні напрями управління соціально-трудовою політикою підприємства. У статті було проаналізовано стан управління соціально-трудовою політикою на сучасному українському підприємстві та запропоновано заходи для підвищення ефективності управління соціально-трудовими відносинами на даному підприємстві.
Посилання
Concerning the state of social-labor relations in Ukraine [Electronic resource]. – Access mode: http: //old2.niss.gov.ua/articles/958/ 2. Management of labor resources [Electronic resource]. – Access mode: http: //dspace.tneu.edu.ua 3. Analysis of the current state of social and labor relations [Electronic resource]. – Access mode: http: //www.economy.nayka.com.ua/? Op = 1 & z = 796 4. Official site of City France Service LLC [Electronic resource]. – Access mode: https://www.peugeot-citroen.com.ua/
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2020 Сучасні проблеми економіки і підприємництво
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
