ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОРГАНІЗАЦІЇ СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ
Ключові слова:
трудові ресурси, персонал, праця, керівник, мотивація праці, стимулювання праці, концепції мотивації та стимулювання.Анотація
У даній статті з’ясовано зміст поняття «стимулювання праці персоналу», розмежовано значення термінів «мотивація праці» та «стимулювання трудової діяльності», проаналізовано формування і розвиток теорій стимулювання праці, досліджений вплив використання організації стимулювання праці на діяльність вітчизняних підприємств.
Посилання
Берг Л. В. Матеріальне стимулювання праці / Л.В. Берг, С.З. Бекирова. – Краснодар, 2008. – 202 с.
Дорогіна О.І. Моделі стимулювання персоналу в організаціях різного типу і виду: [навч. посібн.] / О.І. Дорогіна, М. Г. Синякова, П.С. Слободчикова. – Єкатеринбург, 2011. – 110 с.
Єгоршин А.П. Мотивація трудової діяльності: [навч. посібн.] / А.П. Єгоршин. – Н.Новгород: НІМБ, 2003. – 320 с.
Мотивація і стимулювання трудової діяльності: [підруч.] / А.Я. Кіябанов, І.А. Баткаєва, Е.А. Митрофанова, М.В. Ловчева. – М.: ІНФРА-М, 2010. – 524 с. – (Вища освіта).
Мотивація персоналу: навч. посібн. [практикум] / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, С.Н. Апенько, А.І. Мерко. – М.: «Альфа-Прес», 2010. – 640 с.
Сиваєва Т. Фактори формування соціальної відповідальності бізнесу / Т. Сиваєва. – М.: Фонд «Інститут економіки міста», 2002. – 42 с.
##submission.downloads##
Номер
Розділ
Ліцензія
Авторське право (c) 2016 Сучасні проблеми економіки і підприємництво
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Автори залишають за собою право на авторство своєї роботи та передають журналу право першої публікації цієї роботи на умовах ліцензії Creative Commons Attribution License, котра дозволяє іншим особам вільно розповсюджувати опубліковану роботу з обов'язковим посиланням на авторів оригінальної роботи та першу публікацію роботи у цьому журналі.
